האם מעסיק שהשפיל עובדת שפוטרה חייב בפיצוי לפי לשון הרע?

לשון הרע ופיטורי עובדיםבית הדין הארצי לעבודה הכריע סופית (ע"ע 36064-09-16 שמעון נ' ישראייר ופוגל) בתביעת לשון הרע שהגשנו נגד חברת התעופה ישראייר שבכיר בה ביקש להשפיל את העובדת שפיטר.

לשון הרע במייל שנועד לכאורה לעדכון בלבד

לא זאת בלבד שהיא פוטרה על בסיס רעוע, אלא שרגע אחרי ניהול השימוע, ישראייר ופוגל טרחו להפיץ בקרב העובדים דוא"ל שהכותרת שלו הוא שמה המלא של המפוטרת, ובגוף הטקסט הסביר לכולם שהיא פוטרה "בשל בעיות משמעת חמורות" וענייני אמינות וכו'.
דרך המשלוח הסיטונאית הזו מהווה, להבנתנו, השפלה מיותרת.
שימוע לא נועד להיות פומבי. מכתב פיטורין ועילות פיטורין הן לא נושא למשלוח ניוזלטר לעובדים.

הכרעה – פרסום מכתב פיטורים הוא לשון הרע

שופטת בית הדין לעבודה רווית צדיק קיבלה את עמדתנו ונימקה בהרחבה.
שיקולים לא ברורים של ישראייר הובילו אותם לערעור חסר סיכוי. וזה אכן נדחה.

לשון הרע לעומת הסבר לעובדים על מהות הפיטורים

ישנה הבחנה בין אירוע דומה שאירע בחברת "פלאפון", שם כונסו כל העובדים לשמוע מדוע פוטרה עובדת מסוימת, לבין האירוע כאן. במקרה של "פלאפון" היה מעורב עימות ועדים, הנושא היה ידוע לכל, ונדרש הסבר לעובדים.
במקרה שלנו, מדובר במקרה פרטי אישי, ולא היה מקום לפרסום הפומבי הזה.
שני המותבים – האזורי והארצי – הסכימו איתי כי די היה בכך, לו רצו לחדד נהלים בישראייר, שהיו כותבים משהו כללי כמו "בעקבות מקרים שקרו לאחרונה, מבקשים לחדד כי…" בלי איזכור שם מפורש. זה היה עושה את העבודה (אם יותר לי משחק מילים קטן).

לשון הרע – כמה מילים על חזקת תום הלב

אגב, זה בדיוק המקרה שבו ס' 16 לחוק איסור לשון הרע, המדבר על חזקות תום הלב, נכנס לתמונה.
כדי לקבוע היעדר תום לב צריך לראות האם במהלך הפרסום נקטו בדרך שהייתה מוגזמת יחסית לערכים שביקשו לקדם. בדיוק כמו כאן.
אז תודה שטסתם. הערעור עף חזרה, מקופל כנפיים, והעובדת קיבלה מענק פרישה מצטבר של כ-40,000 שקלים, בגין חוסר רגישות.
והנה, לאט לאט גם בית הדין לעבודה יוצר קורפוס פסיקה בלשון הרע.

בחזרה לראשית עמוד זה לחץ כאן
בחזרה לעמוד הראשי לחץ כאן